パワハラを申立てた社員に対する人事異動

機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワハラの事実はないことが確認できました。（本人申し立てに基づき、当該海外子会社が本人以外の周囲の社員にヒアリングしたが、本人以外はいずれもパワハラとは受け止めていなかった。調査結果についても本人にはその旨伝達済。）
今般、当該海外子会社に出向している日本人社員を減らす施策を打つことになり、本人を含む複数名が対象となりました。本人に対しては、すでに通知した任期である来年６月を、今年１２月に繰り上げ、帰国させることを予定しています。しかし、当該本人は、この海外子会社での勤務継続を望んでいます（任期も延長してもらいたがっている）。
帰国させる対象者の選択基準は、必ずしも明確ではありませんが、業務の谷間等にある者を人選したものです。ただ、本人は、自分がパワハラを申し立てたことを理由とする不利益取り扱いと受け止める可能性があり、慎重な対応が必要と考えています。
この場合、もし、本人がパワハラ申し立てを理由とする不利益取り扱いとの主張をおこなったり、帰国の人事異動に従わない等の対応があった場合、会社は人事権を理由に、それらの主張を退けることは可能でしょうか。その際、気を付けることはどんなことでしょうか。

投稿日：2012/07/12 19:02　ID：QA-0050415