育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について

現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです。

そのため、4月1日から子供を入園させ復職予定ではあるのですが、当該社員から、「4月に入って最初の2週間程度は様子を見たいし、会社に迷惑をかけないためにも休みを引き続き取りたい」という意向を示されました。

そこで教えていただきたいのですが、育児休業期間を仮に4月15日までとします。
その場合、つぎのような取扱となると思われます。
会社における育児休業終了期間：4月15日
社会保険料免除期間：3月度分まで(4月16日の属する月の前月)

当該社員としては、会社を4月15日まで休んでいる間、会社規程上無給となります。
そのため当該社員的には育児休業給付金を受給したいとこではあるのですが、当該社員が提出してきた「保育園入園不承諾通知書」における申込の有効期限は3月末日までになっていました(4月1日以降は、入園が可能となるため発行不可のようです)。

そういたしますと、育児休業給付金について、やはりハローワークに提出する「保育園入園不承諾通知書」に記載されている日付までしか支給されない、ということになってしまいますでしょうか。
それとも、休んでいる間無給の状態であることを賃金台帳で証明できれば給付金受給が可能であったりするものでしょうか。

投稿日：2011/12/14 18:18　ID：QA-0047406