厚生年金基金の一時金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、厚生年金基金の退職一時金も税務上では原則として退職所得扱いとなります。従いまして、一種の退職金としての性格を有しているとはいえるでしょう。

しかしながら、だからといって就業規則上に「退職金あり」と単純に規定してしまいますと、将来脱退等により基金からの給付がなくなった場合でも、労働条件としての退職金支払義務は残ってしまいますので非常に大きなリスクをもたらすことになります。

従いまして、規定に関しましてはむしろ会社独自の退職金制度が無い事を明示された上で、厚生年金基金に加入している限りにおいて当該基金制度に基き退職一時金が支給される場合がある旨のみを記載しておかれるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2011/11/25 19:17　ID：QA-0047146

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/11/30 15:56　ID：QA-0047209大変参考になった

「 退職金あり 」 と記載するのは不適切

厚生年金基金は、厚生年金保険法により設立を認められた 「 特別法人 」 であり、公法上の特別の権能が与えられ、また、国の特別の監督規制を受けます。企業からの独立性の強い基金です。途中退職時には、企業独自の上乗せ 「 加算部分 」 について、例外的に、脱退一時金を受給する選択肢はありますが、それは、特別法人である、年金基金の定めによるもので、企業が任意に決めることはできません。依って、基金の就業規則に 「 退職金あり 」 と記載するのは不適切ということになります。

投稿日：2011/11/26 11:47　ID：QA-0047150

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/11/30 15:56　ID：QA-0047210大変参考になった

「 退職金あり 」 と記載するのは不適切 （ 誤記訂正 ）

最終行　《 基金の就業規則 》 ⇒ 《 御社の就業規則 》 　失礼しました。

投稿日：2011/11/26 12:06　ID：QA-0047151