派遣社員の時短勤務について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

派遣社員の労働時間を取り決めるのは、派遣先である御社ではなく雇用契約を結んでいる派遣元会社になります。それ故、たとえ派遣社員の同意があっても御社の判断で長短に関わらず時間変更を行う事は出来ません。どうしても変更を希望される場合は派遣元に要望を入れるといった対応が求められます。その上で、応じてもよいという事であれば、派遣元と当人が話し合って合意の上で時間変更する事になります。ちなみに参考として申し上げますと、時短自体に直接の法的制限はございませんが、それによって当然ながら減給となるはずですので、通常であれば変更実現の見込みは厳しいといえるでしょう。

投稿日：2011/09/30 19:53　ID：QA-0046347

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/10/03 09:08　ID：QA-0046371大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

派遣会社との商取引契約の変更

雇用管理ではなく、派遣会社との取引条件の変更になります。派遣社員は御社社員ではありませんので、雇用管理の対象外となります。派遣契約の条項をご確認の上、変更が可能かどうかを派遣会社にご相談下さい。仮に変更できない契約になっていても、誠意を持って派遣会社と話し合えば、落としどころが出ることはあります。くれぐれもこの問題に派遣社員を直接絡め無いようご留意下さい。

投稿日：2011/10/01 16:17　ID：QA-0046357

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/10/03 09:08　ID：QA-0046370大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。