出向者の労災保険料
出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使用するのかについて、御教示頂ければと思います。
●前提条件
・出向者への給料は、出向元が直接支払う
・出向先は出向元に対して、出向料を支払う
・労災保険は、出向先にて加入
保険料を支払うのは、「出向先」になりますので、本人の正確な賃金額は「出向元」から連絡しなければ分かりません。
また、「出向料」には、賃金以外に諸経費が含まれている為、実際の賃金より高くなってしまいます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2006/04/26 11:56 ID：QA-0004513
- *****さん
- 長野県／精密機器（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
出向社員の労働保険
出向社員の労働保険に付いては、以下のとおりとなります。
雇用保険：出向元にて加入
労災保険：出向先にて加入
労働保険の年度更新にあっては、前年４月～当年３月までの実際に当該出向社員に支払われた賃金総額を、出向先に通知した上で、算出をしていただくことになります。
投稿日：2006/04/26 12:12 ID：QA-0004514
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
在籍出向社員の労災保険
在籍出向者に関して、出向元企業が給与を負担するということですが、労災は、出向先が負担することになっておりますので、賃金を通知する必要があります。
尚、貴社の場合、出向元基準で給与を支払っているのであれば、貴社の賃金を通知することになりますが、その場合、出向先の賃金基準と比較して高くなり結果として出向先の労災保険料が高くなることになります。
そういった場合、出向元、出向先の協議の下で、出向契約書でその負担の差額をどうするかについて検討をする必要があります。
投稿日：2006/04/26 12:50 ID：QA-0004516
相談者より
投稿日：2006/04/26 12:50 ID：QA-0031862大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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