アルバイトの遠方勤務について

アルバイトの日当

日当の趣旨は食費補助などの意味でしょう。アルバイトも社員と同じそういう必要性があります。日当を応分に支払うべきでしょう。

投稿日：2011/06/23 10:04　ID：QA-0044620

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面に「社員の就業規則」とございますが、こちらにアルバイトに関し適用されない旨の規定があれば原則としまして日当の支給の必要はございません。仮に、パートタイム労働法上の「正社員と同視すべきパート労働者（正社員と仕事の内容や責任が同じで、人事異動の有無や範囲が全雇用期間を通じて同じで、かつ契約期間が実質的に無期契約となっている短時間労働者）」であれば正社員と同様の取り扱いが必要になりますが、通常であれば該当しないものといえます。尚、支給義務の無い場合でも任意でアルバイトへ日当支給することは差し支えございませんが、今回だけの特別措置とする場合には支給理由を文書で特定しておくべきといえるでしょう。

一方、適用除外の規定が無ければ、就業規則の適用はアルバイトにも及びますので規定の通り支給を行う事が必要となります。

投稿日：2011/06/23 11:29　ID：QA-0044625

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2011/07/08 12:24　ID：QA-0044802大変参考になった

日当は営業費、支給が当然

就業規則に定めが有ろうと、無かろうと、業務命令に基づく出張に関わる、妥当な、必要経費 （ 実費 ） は、当然支給しなければりません。使用する鉄道の等級、宿泊所の格 （ 以上、完全実費 ） 、日当金額 （ 看做し実費 ） に、社員等級、正社員・非正社員 （ 妥当性に疑問あるも取りあえず不問として ） により多少の格差はあっても、出張経費は、人件費ではなく、営業費用です。アルバイトだからと言って支給しないのは、問題外だと思います。日当金額は、実情調査の上、御社で決定されるべき事項です。

投稿日：2011/06/23 14:16　ID：QA-0044629

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2011/07/08 12:24　ID：QA-0044803大変参考になった

適用の整備を

社員は出張旅費規定を適用、アルバイトは非適用というのはトラブルになります。リスクマネジメントの視点から、今回のようにアルバイトが出張に出る可能性があるのでしたらその規定を整備していただくべきと存じます。
尚、今回限りで、まず二度目は可能性がないならば、特別に社員と同等の割合で日当等出してはどうでしょうか。

投稿日：2011/06/24 23:28　ID：QA-0044661

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2011/07/08 12:25　ID：QA-0044804大変参考になった