育児短時間勤務の賃金減額について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、フレックスタイムの適用者とそうでない者との間で残業計算等で取り扱いに差が生じることは当然の結果です。それぞれ所定の制度に基き管理が行われる必要がございますので、基本的に調整措置は不要です。

一方、賞与の減額ですが、短時間勤務が仮に1日6時間の場合で2時間残業したとしますと、実質上は元来の所定労働時間分をフルに働いた上で0.5時間残業したに等しいといえます。

労働時間につきましては通常実労働時間による判断を優先させるのが原則ですので、このような場合において実態を無視して減額控除すべきではございません。育児介護休業法違反となる不利益な措置とされる可能性も生じますので注意が必要です。

ちなみに、育児短時間勤務を適用しながら度々残業を命ずるというのでは制度自体が機能していないものといえます。ごく稀に発生するものであればともかく、こうした制度の主旨に反するような措置は極力避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/06/21 23:13　ID：QA-0044570

相談者より

ご回答ありがとうございました。
育児短時間勤務の賃金については、「不就労分減額」という規定のみで、詳細は参考書等にもみあたらず、他の社員同様に「フレックス制度」の精算をすべきだ、との意見がありましたので、回答を参考にさせていただきます。

投稿日：2011/07/05 14:57　ID：QA-0044737参考になった