高年齢雇用継続給付について
高年齢雇用継続給付について伺います。
この度、弊社元社員のの方から「高年齢雇用継続給付」について質問がありました。
既に退職された方なのですが、在職中に「高年齢雇用継続給付」の支給対象だったのではないか・・・との事でした。
調べてみると確かに対象となる方でした。
ただ、入社をした時点（当時６１歳）では対象となっていなく、途中から賃金が少なくなり対象となっていたようです。
賃金が変更となったのは、平成１６年なのですが、さかのぼっての請求は行えるのでしょうか？
教えてください。
投稿日：2006/04/19 17:43 ID：QA-0004435
- *****さん
- 岐阜県／フードサービス（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
雇用保険法における「失業等給付（＊本件の「高年齢雇用継続給付」も含みます）」の支給に関する時効は「2年」となっていますので、少なくとも2年経過している期間の支給については認められません。
また2年以内の給付についても、「高年齢雇用継続給付」の申請手続きが「支給対象月の初日から4ヶ月以内」と規定されていますので、必ずしも認められるとは限らないようです。
但し、当該「雇用継続給付」が同じ雇用保険の「基本手当」ほど一般には知られていないという側面もあるので、ケースバイケースの判断がされているようです。
申請先となる所轄のハローワークに直接確認されることをお勧めします。
投稿日：2006/04/19 20:25 ID：QA-0004441
相談者より
投稿日：2006/04/19 20:25 ID：QA-0031827大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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