退職日の折り合い

退職日の折り合いについて

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いします。
ご質問の件、現職の方の場合は採用決定後に退職の意思表示をされるケースが多いので、このようにもめるケースもしばしば見受けられます。
今回の場合、まず先方の上司の方が「損害賠償云々」ということを言われたようですが、就業規則どおり1ヵ月後の退職ということを申し出られたのであれば、そのようなことは有り得ないので、その点心配無用であることは内定者の方に伝えておいてもよいでしょう。おそらく上司の方は法律のことを意識せず、辞めてもらいたくないという気持ちからこのようなことを言われたのでしょう。
あとはとにかく退職日（御社にとっては内定者の入社日ですね）を決めることですが、まずは先方の実態を把握することです。今回の場合、就業規則で1ヶ月前となっているのにそれができない要因は何なのか、また何故プラス1ヶ月かかってしまうのかを内定者を通じ把握し、それを踏まえたうえで、御社としていつ頃までなら待てるのかを現場の意向も考慮して検討し御社としての入社希望日を決定しましょう。そして御社としての入社希望日を内定者にお伝えし、先方と調整していただくことが第一でしょう。内定者の方の評価が是非とも採用したいような高評価の方であれば、このように多少入社時期が遅くなったとしてもできるだけ入社していただく方向で調整を進めるべきでしょう。
ただ、御社側の事情で入社時期がずれるようなら採用できない（ＯＲ採用する意味が無い）ような事情があるのであれば、御社の事情を説明され、内定者の側から今回の入社を辞退するように持って行くように調整されるのがよいように思います。
いずれにせよ、このようなケースではコミュニケーションを密に取って進めていかれるのがよいでしょう。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2006/04/17 20:10　ID：QA-0004411