正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳しい選抜になる。
などと具体的に答えております。

雇用契約は、１年単位で、再契約については、基準などには触れず、再契約は最大で４年未満（具体的に「○○年○○月以降は契約しない、」と契約書面に記載）にて終了とし、口頭でも説明しております。

その後、同じ内容で再契約しておりますが、不況の影響でこの間は正社員登用制度を実施しておりません。
この状態で、契約終了になった場合、「正社員登用制度あり、」と言って募集しておきながら、採用されてみると実際には制度の運用がなく登用もなかったことについて不備を突かれるのではないかと、懸念しております。
実際、正社員になることを期待して応募、採用された方もおられますので、申し訳ないことではあるのですが、リーマンショック、震災と不況脱出のチャンスが都度崩れており、止むを得ない経営環境です。
勿論、意図的な行為では決してありません。

元々、登用を約束して募集したわけではありませんので、問題は無いかとも思いますが、債務不履行や不法行為になることはないのか、教えてください。

よろしくお願いします。

投稿日：2011/05/19 16:11　ID：QA-0044013