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長時間勤務時の代休取得について

休日に長時間勤務(所定時間を越える勤務)をし代休を与えた場合、割り増し分は当然払うのですが、所定時間を越えた基本賃金分はどう考えたらよいのでしょうか?
弊社では所定時間未満でも代休取得は可能にしていますが、所定時間を超えた場合も、割り増し以外は払っていません。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2006/02/09 11:15
  • ID:QA-0003620

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/02/10 08:49
  • ID:QA-0003640

佐藤 貴則
株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士

休日労働の賃金について

代休に限らず休日労働については時間外という考え方が無くなるだけで労働に対する対価(1.0)は支払う必要があります。
従って所定時間を超えた部分の基本賃金は支払う必要があります。

ちなみに法定休日に出勤させたとしてもその代休が4週4休要件を維持できるものであれば割増賃金を払う必要はありません。

  • 投稿日:2006/02/10 08:49
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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