出向社員の出向料について

出向社員の出向料について

■結論として、下記の理由により、ご質問の請求項目及び請求額は可能です。
■「出向」は、「派遣」と異なり、法律上の特別な用語ではなく、会社ごとに色々な意味で使われています。厚労省の解釈では、「出向」とは出向元と出向先の両方で二重の労働関係が成立するものであるとされています。それに出向元と出向先の間に何らかの出向契約が前提になり、労働条件や業務内容が決まります。「出向先」が労働者を指揮命令して労働させる使用者であると同時に労働契約上の相手当事者として雇用関係が存在することになります。
■さらに、36協定、就業規則など、労働基準法の定める様々な規範や使用者の責任はすべて出向先の使用者の義務となります。＜労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）なども、出向先の使用者が負担するのが原則で、出向契約にも明記する必要があります＞。出向先の使用者が、こうした法律上の責任を負担しないときには、この「出向」は、本来の出向ではなく、実態としては「派遣」と考えられます。つまり、偽装出向＝違法派遣となります。
■使用者としての法的労働責任は出向先が負担するわけですが、それに関わる労働・社会保険などの法定費用以外の費用、つまり賃金やご質問の経費などの任意の費用を100%出向先が負担するかどうかは、出向元と出向先の間の合意に委ねられています。

投稿日：2006/01/14 09:44　ID：QA-0003330

相談者より

川勝様

非常に明快なご回答、ありがとうございます。
契約書作成時に参考にさせていただきます。

ありがとうございました。

投稿日：2006/01/16 10:09　ID：QA-0031355大変参考になった