障害者雇用について

障害者雇用について(0)

①「継続的に更新」の具体的解釈

障害者雇用制度の『常用雇用労働者』の範囲には、
次の者が含まれます。
「企業の労働者で臨時雇用等雇用形態を問わず
一定の期間（1,3,6ヵ月等）を定めて雇用され、
その期間が反復更新されることにより
1年を超え又は1年を超えると見込まれる者」

この定義からすると、
「継続的に更新」とは『1年』と考えられます。
ただし、1年を超える見込みの者も
『常用雇用労働者』の範囲内ですのでご注意ください。

②「1年以上の勤続の見込み」の解釈

1年以上の勤続の『見込み』ですから、
アルバイトであっても、御社の実態として、
1年を超えて更新する雇用が一般的でしたら、
常用雇用者としてカウントすべきです。
（実際に1年を経過してからという意味ではありません。）

なお、週30時間以上の労働を行っていることが条件ですから、
一般的には、『短時間労働被保険者以外の雇用保険の被保険者』
をカウントすることで問題ないでしょう。

投稿日：2005/12/13 18:29　ID：QA-0003069

相談者より

逆井先生

迅速かつ分かりやすいご回答を
誠にありがとうございました。

大いに参考になりました。

投稿日：2005/12/13 18:55　ID：QA-0031232大変参考になった