中国籍の新卒者を採用する場合の留意点

本人の申告は？

本人の申請は正しいのかを裏付けることが必要です。

そういったものを証拠づける資料を提出してもらえるでしょうか？

投稿日：2010/11/10 15:10　ID：QA-0023784

中国人採用について

１．外国人登録証明書を提出してもらい、
在留資格、在留期限等を確認してください。表裏、会社でコピーを保管しておいたほうがいいでしょう。
２．外国人といっても基本的に日本人の労働者と違いはありませんので、雇用契約書、社会保険等手続きをきちんとしてあげることです。
３．特に、外国人でトラブルのは、辞めてから、何故雇用保険に加入してないのか。といったことが多いです。
以上

投稿日：2010/11/10 17:40　ID：QA-0023787

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

採用となった場合、きちんと法定福利等は手続きするつもりです。
また、外国人登録証明書を提出してもらうようにします。

ひとつ質問ですが、外国人登録証明書の提出を求める根拠はどのようなことでしょうか？

ご教授の程、宜しくお願い致します。

投稿日：2010/11/10 17:48　ID：QA-0041620大変参考になった

外国人登録証

１．事業主に法律で義務付けられた外国人雇用状況の届出事項である氏名、在留資格、在留期間、生年月日、性別及び国籍を確認するためです。
▲ただし、採用前に求めることは公正採用の観点から適切ではないので、採用前は口頭確認、採用後に提示を受けるよう行政側では指導しています。
２．日本に入国した外国人が９０日を超えて滞在するときは、９０日以内に居住している市区町村に届け出て外国人登録を行わなければなりません。登録すると外国人登録証明書が交付され、１６歳以上の外国人はそれを携帯しなければなりません。
　★在留資格、期限は特殊のシールが貼られ、不正記載ができないようになっています。事業主としては、不法就労外国人を雇用した場合、３年以下の懲役、３００万以下の罰金という罰則にありますので、確認する必要があります。
以上

投稿日：2010/11/10 21:28　ID：QA-0023799

相談者より

適格なアドバイスありがとうございます。

十分に留意して、採用となった場合に提示を求めたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2010/11/11 08:39　ID：QA-0041626大変参考になった