離職票の離職理由について

気持ちは分かるが、退職理由は 「 自己都合 」

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■ ご相談には触れられていませんが、当該業務への配置によって、目に見える形での 「 経済的労働条件の変更 」 はないものと推測します。チェックポイントは次の２つです。

① 就業規則において、「 異動を命ずることがある 」 と言った趣旨の定めがあるか。
② 異動命令に、「 合理的な理由がある 」 か。

■ 上記のチェックポイントをクリアしても、従来、慣習的に外部委託が当たり前と思われてきた、清掃という業務が、「 屈辱的 」 という表現は別として、少なくとも、本人には、そのような捉え方がされているのならば、一定の理解が必要でしょう。

■ 然し、配置換えが、退社強要に繋がる要因でもなく、会社として、自己都合へ誘導する理由もないことから、離職証明書には、正直に、自己都合と記入されるべきだと思います。ハローワークで、離職理由を聞かれたときは、本人は、会社都合を主張し、後に引き摺る可能性はありますが、最終的には、ハローワークも、自己都合と判断すると思います。

投稿日：2010/09/06 13:07　ID：QA-0022723

相談者より

ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2010/09/06 13:27　ID：QA-0041136大変参考になった

回答いたします

ご質問内容から、一律に「会社都合」「自己都合」の線引きができるものではございません。

離職理由の事業主記入欄は、御社が考える離職理由を記載する部分ですので、
御社が「自己都合」と判断されたのでしたら、自己都合退職として記載することになります。

もっとも、当該社員の方は、ハローワークで離職票を提出する際、
異議申し立て（会社都合である旨の主張）をする可能性が高いかと存じます。

この場合、ハローワークが御社と当該社員の方の双方の言い分を聞いた上で、
自己都合・会社都合を判断することになります。

件の配置転換についても、ハローワークが「事実上退職を迫るもの」と判断すれば、会社都合との扱いがなされることになります。

「どういった理由で自己都合と判断するに至ったか」の経緯などを
文書等に記録されておくと、判断の正当性を裏付ける資料になりますので、
自己都合として記載をされるのでしたら、上記記録等を残しておかれるとよろしいかと存じます。

投稿日：2010/09/06 21:53　ID：QA-0022727

相談者より

投稿日：2010/09/06 21:53　ID：QA-0041138大変参考になった