役職手当の変更について

通常の変更手続きを

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

主任に対する手当額の減額＝不利益変更が発生しますが、金額的僅かであり、事前に周知・説明を徹底し、所定通り就業規則を変更すれば差し支えないものと思われます。
万全を期するためには、減額対象者から同意書を取得します。

ご参考まで。

投稿日：2010/08/31 13:46　ID：QA-0022596

相談者より

いつもありがとうございます。
金額はわずかではありますが、事前に周知・説明を徹底し、従業員の理解を得て就業規則を変更し、減額対象者から同意書を取得します。
お忙しい中ありがとうございました。

投稿日：2010/08/31 17:59　ID：QA-0041068大変参考になった

《 十分な説明 》 と 必要に応じた 《 緩和措置 》

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■ １．２万円から１．０万円に減額されることになる主任の方々にとっては、本人の責に帰すことのできない理由での変更、つまり、不利益変更に該当し、原則として、個別同意が要件になります。

■ 今回の、係長職の新設、主任手当の一元化には、会社として、相応の合理的理由があり、深慮の上でのご決定だと思いますので、後は、《 対象者への十分な説明 》 と、場合によって、《 緩和措置 》 が必要だと思います。

■ 《 緩和措置 》 としては、「 一年間、継続支給 」、「 二年間、半額支給 」 などの選択肢がありますが、減額が、比較的小幅でもあり、できれば、措置なしで、対象者の同意が欲しいところです。但し、無理は禁物なので、柔軟な対応が望まれます。

投稿日：2010/08/31 14:14　ID：QA-0022597

相談者より

いつもありがとうございます。
対象となる従業員には、十分な説明と緩和措置も検討しながら
進めていきたいと思います。
お忙しい中ありがとうございました。

投稿日：2010/08/31 18:01　ID：QA-0041069大変参考になった

役職手当の変更

役職手当の引き下げは不利益変更になります。そこで、変更で下がってしまう方には個別に合意を得ることも１つの方法ですが、この際、役職体系・呼称を改訂してしまうというのも１つの方法です。

投稿日：2010/08/31 14:47　ID：QA-0022598