入社後すぐ退職したパート社員の雇用保険
いつも拝見させて頂いております。
当社のパート社員で入社時の雇用契約書において雇用保険加入で締結し、入社後わずか５日（実出勤は２日）で退職した場合の雇用保険の取扱は、どのようにすればいいでしょうか？
雇用契約時には、週２０時間で締結しており、職安への資格取得の手続きは、まだしておりませんので、職安での手続きは、資格取得と資格喪失を同時にすればいいのでしょうか？
投稿日：2010/03/27 17:08 ID：QA-0019898
- *****さん
- 愛知県／不動産（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
退職届について 弊社では、定年退職し、再雇用され... [2010/10/11]
-
雇用保険と労災保険 当社に入社した社員で、かけもちで... [2005/07/25]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
雇用保険適用について。 現在、雇用保険加入は31日以上の... [2014/06/09]
-
雇用契約書の記入日付について 本年４月１日のように入社日が休日... [2012/04/03]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
入社手続きのご案内（新卒採用者用）
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
