社員の自殺未遂への対応方法

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まずは対応を決める前に事実関係をきちんと調査する事が先決といえます。

B社員がA社員に対し実際にどのような行為をされたのか、それがA社員の精神状況及び自殺とどの程度関係があるのかを把握しない限り、きちんとした対応はできないものといえます。

詳しい調査もせず、文面のように「Ｂ社員を被害者にしてしまうので‥」等と言えばご家族の方が心情を害されるのは当然ですので、現段階においてご家族に対し自社の社員の肩を持つような発言は勿論、具体的な返答をすることは控えなければなりません。

従いまして、差し当たっては、

①当社員及び家族に対しては、会社として早急に事実関係を調査することを約束し、何らかの問題行為が明らかとなればB社員及び会社が正式に謝罪する旨説明する。

②現段階で特に発表する事はございません。何か聞かれた際には具体的な内容には触れず調査中と応えればよいでしょう。
また、B社員に対しては、話というよりも当事者として本人の言い分にも耳を傾けつつ事実関係の確認をしっかりしておかねばなりません。

ちなみに、「自殺をするまでにＡ社員を追い込んでしまうような状況が事業所内にあったと考えられる場合」ですと、会社としての使用者責任を問われる可能性が生じます。話し合いでの謝罪・示談等で事態が収まればよいのですが、万一訴訟にでもなりますとその行方に関わらず会社の信用失墜にもつながりかねませんので、具体的な事情を踏まえた上での慎重な対応が必要不可欠です。トラブルになりそうな場合は弁護士等の専門家に詳しい状況を説明された上で直接ご相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2010/03/07 11:34　ID：QA-0019638

相談者より

さっそくのご回答ありがとうございます。
慎重に進めるようにします。

投稿日：2010/03/08 08:03　ID：QA-0037675大変参考になった