36協定の1年間について

いつも大変参考にしております。

今回の質問は、A事業所からB事業所に異動した場合に36協定の1年間に関する考え方についてです。

A事業所では、1年間を1月1日～1年と設定し、
B事業所では、1年間を7月1日～1年と設定していたケースで、

A事業所にいる従業員がB事業所に7月1日に異動した場合はどのように考えればいいのでしょうか？

一般的に、事業所間を異動した場合でも時間外の累計は異動前の事業所の時間外から
累計していくものと考えることが妥当らしいですが、
今回のように期間開始日に異動した場合にどうすればいいのかわからず
お問い合わせさせて頂いた次第です。

つまり、この異動した従業員については、原則どおり累積するのであれば、
実質1年半（当年1月1日～翌年6月30日までの期間）の
時間外累計時間がB事業所の年間上限時間以内とするように
運用しなければいけないのでしょうか？

ご指導のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2013/09/26 14:46　ID：QA-0056260