管理職から一般職への降格人事

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

管理職であるか否かに関わらず、通常労働組合への加入を決めるのは労働者当人であり、それを認めるのは労働組合になります。少なくとも会社にはそうした権限が無く、こうした加入について関与する事は不当労働行為に該当し労働組合法違反を問われることになります。

労働協約で「その他、会社および組合が除外を適当と認め、協議決定したもの」を除外することができることになっていますとございますが、文言内容からも会社は除外を適当とする意思表示のみが出来るに過ぎず、実際の加入可否については当然ながら協議の上組合が決定することになります。

従いまして、当該従業員の方につきましても、会社が再度加入を拒否する等関与することは一切出来ません。当人の加入意志があり組合が認めれば会社の意志に関わらず再加入する事が可能ですし、法令遵守の面からもあくまで組合の自治に任すべき事柄といえます。

投稿日：2010/02/18 22:48　ID：QA-0019376

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変勉強になりました。
会社としては、社員の組合加入について、
どうこう言うことはできないので、
当人や組合から見ても納得性のある
人事を行うしかない、ということですね。

投稿日：2010/02/19 08:05　ID：QA-0037570大変参考になった

ご返事有難うございました

こちらこそご返事頂き感謝しております。

ご認識の通り、公平かつ納得性のある人事管理を行なっていくことが組合との関係を円滑に保つ上でも重要といえますね‥

今後も当掲示板をご利用頂ければ幸いです。

投稿日：2010/02/19 09:44　ID：QA-0019392

相談者より

投稿日：2010/02/19 09:44　ID：QA-0037578参考になった