契約社員の雇用契約書について

現在、契約社員と雇用契約を締結しようとしているところです。

当該契約社員の所定労働時間に関して、基本的には一般社員と同様なのですが、その仕事自体に営業的な要素や一般社員とは異なるミッションであるが故の独自要素がかなりあるため、お昼から就業開始となることや直行直帰が頻繁に生じることがあります。

可能であれば融通を利かせるため、勤怠について、遅刻早退や時間外労働を事細かに逐一つけたくない(＝月の給与を定額として支給し、歩引をしない代わりに時間外支給もしないようにしたい)というのが、会社及び契約社員本人の希望です。
※但し、請負の形態がなじむという仕事でもなく、社会保険にも加入させたいため、あくまでも雇用の形をとりたいと思っています

通常、雇用契約書を作成する場合、所定労働時間や割増率を定めると思います。

こういった場合、どのようにすれば逐一歩引もせず、かつ時間外支給もしなくてよいといった柔軟な運用ができますでしょうか。
※歩引額の方が多いかもしれませんので、時間外を支給したくないという趣旨では全くありません
雇用契約書上で全て網羅できれば、一番ベストだとは思っているのですが。

以上、ご教示いただければと思いますので、よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/12/14 19:05　ID：QA-0018577