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退職金規定改訂の届け出について

　当社は確定給付年金と確定拠出年金を併用しております。今般子会社と合併したり、数社閉鎖したことに伴い規約を改訂いたしました。
これにより当社の退職金規定も転籍時の取扱い等についても追記することになりました。そこでご質問ですが、
①退職金規定を改訂した時は、労働基準監督署に届出をする必要があると思いますが、表紙はどのような書式がよろしいでしょうか？
※就業規則の場合は、就業規則変更届の書式で良いと思いますが
②監督署に提出する時は、確定給付年金と確定拠出年金の規約も添付する必要はありますか？ご教示願います。

投稿日：2009/08/05 12:03　ID：QA-0017016

報酬・賃金

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職金（退職年金も含む）制度につきましては、就業規則上の相対的必要記載事項に該当するものです。

従いまして、退職金規程につきましては、本則と別規程にされている場合でも就業規則の一部とみなされますので、就業規則の変更としまして労基署に提出する必要がございます。

その際、確定給付年金・確定拠出年金の規約については別途法令で厚生労働大臣の承認を得る等の手続きが定められていますし、そうした運用の詳細文書まで就業規則と共に提出する必要はないというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/08/05 12:57　ID：QA-0017017

相談者より

投稿日：2009/08/05 12:57　ID：QA-0036661参考になった

回答が参考になった 0件

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