アルバイトの長期雇用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「正規社員への登用機会を与える」と「正規社員に実際に登用する」では全く意味が異なります。

確かにパートタイム労働法において、「正規社員への登用機会を与える」事は義務付けられていますが、これは本人が希望しないものまで登用しなければならないというものではございません。あくまで本人が希望すれば正規社員になれるチャンスが与えられなければならないという主旨になります。

正社員を希望するしないは、本人のワークスタイルに関する考え方の問題ですので、逆に本人の意思に反して正社員への切替を強要したりする事の方がトラブルを招くことになるといえます。

従いまして、この度のケースのように本人自身がアルバイトでの有期雇用の形態を繰り返す事を希望されているならば、長期間アルバイト雇用となっていましても何ら差し支えはございませんし、期間についての上限等もございませんので法的リスクの点でのご心配は無用です。

投稿日：2009/06/19 19:58　ID：QA-0016501

相談者より

明確な回答で大変役立ちました。ありがとうございます。
不躾ながらもう一点教えていただきたいのですが、『社員登用機会を与えてはいるが（本人が登用を望んでいる場合）基準を満たさない場合は、満たすまで（何年でも）アルバイトで雇用し続けても問題ないでしょうか？』
度々で大変恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/06/22 09:41　ID：QA-0036463大変参考になった