パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。
年次有給休暇について教えてください。
弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。
持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週に0時間の出勤となることもあります。
その点は会社も承諾しており問題ないのですが
有休はどうしたらいいのでしょうか？
基本的に週の労働時間に応じて付与有休が決まるものだと認識しておりますが、今回のパターンではかなり変動がある状態です。
どのように対応したらよいのか悩んでおります。
よろしくお願い申しあげます。
投稿日：2026/01/26 14:41 ID：QA-0163616
- 転職組さん
- 静岡県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労働日数（実績）
以下、回答いたします。 （１）業種が異なるとしても、本件、参考になる書面（パンフレット）として次のものがあります。 【訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために】（厚生労働省労…
投稿日：2026/01/26 15:48 ID：QA-0163619
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 不定期勤務のパート社員については、原則として雇用契約上の所定労働日数に 基づき有給休暇を付与します。 ただし、契約と実態が恒常的に乖離している…
投稿日：2026/01/26 16:42 ID：QA-0163622
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 不定期に出勤するパート社員の年次有給休暇（以下「年休」）の取扱いについては、「実態」に基づいて判断する…
投稿日：2026/01/26 16:51 ID：QA-0163623
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
そもそもの雇用契約書での、 所定労働日がどう定められているかによります。 持病で休む日は欠勤ということになります。 出…
投稿日：2026/01/26 17:13 ID：QA-0163628
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実際の勤務日数は出勤率の計算において必要となりますが、基本となるのは雇用契約で定められている所定労働日数になります。 つまり、勤…
投稿日：2026/01/26 19:26 ID：QA-0163634
プロフェッショナルからの回答
対応
週の労働時間ではなく、雇用契約の所定労働時間で決まります。 それが週40時間であれば、それに満たない日は欠勤です。 しか…
投稿日：2026/01/26 19:42 ID：QA-0163636
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
本来であれば、雇用契約上の所定労働日数、所定労働時間に応じて…
投稿日：2026/01/27 08:56 ID：QA-0163645
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