労働契約書について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 何故、変更されなかったのか、経緯・理由によっての判断になるかと存じます。 ↓　↓　↓ ｜給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されて…

投稿日：2025/12/04 18:19　ID：QA-0161575

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 手当額の算定基準は、“実績ではなく労働契約書で定めた週所定労働時間” を用いるのが正しい。 …

投稿日：2025/12/04 18:30　ID：QA-0161577

ご質問の件

週の所定労働時間を基に手当額を算出するのであれば、 手当額についても、 時間短縮の雇用契約書に記載しておく必要があります…

投稿日：2025/12/04 19:29　ID：QA-0161580

所定労働時間

　以下、回答いたします。 　所定労働時間は、契約上（労働条件通知書記載）の「始業・終業の時刻」「休憩時間」に基づき算出…

投稿日：2025/12/04 20:26　ID：QA-0161584

対応

雇用契約が最優先ですから、契約書通り「8時15分〜12時」が勤務時間であり、これとずれる部分は早出残業になります。 勤…

投稿日：2025/12/04 22:33　ID：QA-0161587

勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしている以上はそれがすべてですから、契約内容に合わせるのが基本です。 ですが、契約を交わしているにもかかわらず、なぜこういう結果になったのかは…

投稿日：2025/12/05 08:12　ID：QA-0161591

日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 ご相談の要旨は、始業と終業をそれぞれ15分短縮して労働契約を更新したが、当該職員が従前の所定労働時間で就業してしまった。…

投稿日：2025/12/05 09:47　ID：QA-0161600