深夜残業の割増率について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

｜9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、
｜6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈で
｜あっていますのでしょうか？

解釈あっております。つまり、合計すると深夜帯は割増率1.50の計算となります。

｜また、突発的に18:00から始業し、27:00まで働いたとします（実働8時間、
｜休憩21:00～22:00）この場合は、深夜労働は5時間しているので5時間分の
｜深夜割増（0.25）ですが、時間外労働はしていないので、時間外労働の割増は
｜支給しなくてもよいという解釈で間違ってないでしょうか。

解釈あっております。但し、貴社内で独自の支給規定があれば法令よりも優先
されて適用されることになります。念の為、規定をご確認ください。

投稿日：2025/11/06 13:30　ID：QA-0160275

判断

貴社給与規定に沿っていれば、１．２．いずれもご判断通りで問題ないでしょう。

投稿日：2025/11/06 14:25　ID：QA-0160288

ご質問の件

ご認識のとおり、0.25加算となりますので、

５時間については、1.25割増となります。

投稿日：2025/11/06 14:45　ID：QA-0160295

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．前提（労基法上の割増率）
区分時間帯・条件割増率時間外労働（法定外）1日8時間超または週40時間超25％以上深夜労働22:00～翌5:0025％以上時間外＋深夜重複上記の両方に該当50％以上（＝25％＋25％）
（１）ケース（１）
9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間）→24:00まで勤務した場合
法定労働時間との関係
所定8時間（＝法定どおり）＋残業6時間
したがって、18:00～24:00はすべて時間外労働（1.25）

・深夜帯との関係
22:00～24:00の2時間は、深夜時間（＋0.25）にも該当

・結果的な割増整理
時間帯割増対象割増率実質支払率18:00～22:00時間外＋25％1.2522:00～24:00時間外＋深夜＋25％＋25％1.50
ご質問者様の解釈（「6時間の時間外1.25＋2時間の深夜0.25」）は概ね正しいですが、
厳密には「22時以降は時間外＋深夜の二重加算＝1.5倍」として扱います。
つまり「2時間分は1.25＋0.25＝1.50」の率が正確です。

（２）ケース（２）
突発的に18:00～翌3:00（＝27:00）まで勤務（休憩21:00～22:00）
実働8時間（18:00〜21:00の3時間＋22:00〜27:00の5時間）
所定労働時間が9:00〜18:00の会社であっても、この日は「18:00始業」として指示されたシフト勤務なら、
　→「法定労働時間8時間以内」に収まるため、時間外労働ではない。

・法定上の整理
区分時間帯該当所定内労働18:00〜27:00のうち8時間該当時間外労働なし―深夜労働22:00〜27:00（5時間）該当（＋25％）

・ 結果的な割増整理
時間外割増なし
深夜割増5時間分（25％）のみ発生
よって、質問者様のご認識どおりで正解です。
（この日の勤務が「所定の交替勤務」としてあらかじめ定められているなら、時間外にはなりません。）

２．補足：同じ勤務でも「時間外」になるケース
もしこの勤務（18:00～27:00）が「日勤者に臨時で命じた勤務」であり、
9:00～18:00勤務が本来の所定労働時間であるならば：
本来の勤務8時間（9:00～18:00）に加えて、
　さらに18:00～27:00勤務を命じた → 実質17時間勤務。
　→ この場合、当然ながら18:00以降はすべて時間外（＋25％）＋22:00以降は深夜加算（＋25％）。
つまり、「18時始業でシフトが切り替わる予定勤務なのか」「日勤者に臨時に延長命令したのか」で取扱いが変わります。

３．まとめ
区分労働時間区分深夜該当割増率コメント9:00～18:00勤務→24:00まで延長18:00～22:00×1.25時間外のみ同上22:00～24:00○1.50時間外＋深夜18:00～27:00（休1h）勤務22:00～27:00○1.25深夜のみ（時間外なし）

４．補足アドバイス（就業規則・給与規程の書き方）
実務上は、給与計算上の混乱を防ぐために、
就業規則または賃金規程に次のような表現を置いておくと安全です。
「時間外労働と深夜労働が重複する場合は、それぞれの割増率を合算して支給する。」
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/11/06 14:52　ID：QA-0160297

回答

　以下、回答いたします。

（１）いずれも、御理解の通りであると認識されます。

（２）ご参考として、「しっかりマスター　労働基準法　割増賃金編」（東京労働局）を情報提供させていただきます。
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000501860.pdf

投稿日：2025/11/06 18:18　ID：QA-0160305

前段、後段ともに、ご解釈どおりで問題はありません。

投稿日：2025/11/07 07:29　ID：QA-0160311

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、深夜労働割増賃金につきましては、22時以後の労働時間に対し発生しますので、解釈された通りになります。

また、後段の件につきましても、深夜労働であっても1日8時間を超えていなければ時間外労働には当たりませんので、ご認識の通りです。

投稿日：2025/11/07 21:02　ID：QA-0160382