雇用保険の喪失について
雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？
今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？
また、可能な場合、勤務はしていながら手当金をもらうことはできるのでしょうか？
お願いいたします
投稿日：2025/10/19 17:59 ID：QA-0159662
- まろさん
- 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 雇用保険の被保険者資格喪失の判断 雇用保険の加入要件は次の2点です。 要件→内容 (1) 所定労…
投稿日：2025/10/20 09:28 ID：QA-0159670
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 雇用保険の資格喪失については、ご認識のとおりです。 11月から週の所定労働時間が20時間未満になると、雇用保険の 被保険者資格要件を満たさなくな…
投稿日：2025/10/20 12:03 ID：QA-0159684
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
離職票の発行は可能です。 勤務は継続してますので、失業給付…
投稿日：2025/10/20 14:55 ID：QA-0159700
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご相談の件ですが、ご認識の通り週の所定労働時間が20時間未満になりますと雇用保険の資格喪失となります。 但し、資格喪失されても比…
投稿日：2025/10/20 22:30 ID：QA-0159710
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご認識どおりです。 ですが、週の所定労働時間が２０時間以上に回復することを前提に、あくまで臨時的、一時的に２０時間未満となる場合であれば、資格を喪失させずに被保険者資格をそのまま…
投稿日：2025/10/21 07:23 ID：QA-0159712
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