社用車の運転について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員により社用車運転による交通事故があった場合には、就業規則の定めの内容に関わらず、通常損害賠償等に関わる会社の使用者責任は免れないものといえます。

つまり、交通事故の取り扱いに関しましてより重要な事は御社内の決め事以上に実際の事故内容や被害の程度になりますし、基本的に労災だけで済むかどうかに関しましても同様の事情次第といえるでしょう。

但し、就業規則の定めに反して運転させていたとなりますと使用者の管理面で問題が生じることになりますので、当然損害賠償等について会社側の負担責任が重くなることは考えられますし、先方の心証も悪くなりますので、いずれにしましても避けなければいけないことに変わりございません。

尚、このように就業規則に明確な定めが有りながら、事前に運転者の要件チェックが出来ていないことが人事管理上最も大きな問題であるといえます。

また文面のような技量による判断をされるのであれば、そもそも当該規定は不要とも考えられますので、御社で検討の上見直しされることも視野に入れられるべきでしょう。

今一度当案件に限らず、就業規則の規定が適切であるか否か、またきちんと運用されているかにつきご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2009/04/21 23:30　ID：QA-0015884

相談者より

ありがとうございました。
今回の事案については、規則に則った運用をすることとし条件を満たすまで社用運転禁止としたいと存じます。
今後とも、よろしくお願いします。

投稿日：2009/04/22 15:32　ID：QA-0036220大変参考になった