時給について

契約

給与は職務分掌に基づいて契約されていますので、業務内容が変更になるのであれば、給与も変更可能です。現契約が無期契約なのか、有期なのか、いずれにしても本人も納得しているのであれば、労働契約を締結し直すことで対応できます.当然本人が納得して契約し直すのが前提です。

投稿日：2021/10/13 11:17　ID：QA-0108592

相談者より

ありがとうございます。
現在の契約内容に記載されていなかったので
今後、話し合って契約を結びなおして
下げたいと思います。

投稿日：2021/10/13 15:47　ID：QA-0108610大変参考になった

他社員の送迎は業務外事案として扱っては・・・

▼問題のスタッフは運転専任者ではなく、送迎業務も、会社命令ではありませんね。
▼そうなら、リスク問題もありことですし、業務外の個人行為として取扱っては如何ですか？

投稿日：2021/10/13 11:31　ID：QA-0108593

相談者より

送迎業務は会社命令です。
仕事の中に入っています。
ありがとうございます。
現在の契約内容に記載されていなかったので
今後、話し合って契約を結びなおして
下げたいと思います。

投稿日：2021/10/13 15:48　ID：QA-0108611大変参考になった

ご質問の件

雇用契約書の内容にもよりますが、

業務内容が変わったのであれば、
再契約あるいは変更の覚書等書面にて、時給変更し、
双方署名しておくことです。

時給変更には、合理性があると思われます。

投稿日：2021/10/13 11:55　ID：QA-0108596

相談者より

ありがとうございます。
現在の契約内容に記載されていなかったので
今後、話し合って契約を結びなおして
下げたいと思います。

投稿日：2021/10/13 15:48　ID：QA-0108612大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、締結している労働契約書（または労働条件通知書）の内容によります。

現行の契約内容で、運転業務の記載があり当該業務を含めて時給が決定されていれば、運転業務が無くなるといった理由で給与額の減額変更をされる事も可能といえるでしょう。

一方、そのような内容が記載されていない、または契約書等の文書自体が存在しないという事であれば、現行給与を減額する措置につきましては根拠が存在しない事になります。それ故、労働条件の不利益変更に該当しますので、当人の同意を得られなければ減額は不可といえます。

投稿日：2021/10/13 12:28　ID：QA-0108599

相談者より

ありがとうございます。
現在の契約内容に記載されていなかったので
今後、話し合って契約を結びなおして
下げたいと思います。

投稿日：2021/10/13 15:48　ID：QA-0108613大変参考になった

下げることはできます。

送迎車の運転という特定業務をさせるために時給１４００円で契約したわけですから、当該業務に従事することが困難になり、他のスタッフと同じ業務につかせることになったのであれば、引き続き１４００円を支払い続けることに合理的な理由はなく、他のスタッフとのバランスを考えれば、下げることは妥当です。

本人によく説明したうえで、他のスタッフと同様の条件で新たに契約を結び直せばいいでしょう。（有期雇用契約の場合であっても、期の途中で新たな労働条件で契約を結び直すことは可能です）

投稿日：2021/10/17 07:55　ID：QA-0108738

相談者より

ありがとうございます。
契約しなおそうと思います。

投稿日：2021/10/18 19:28　ID：QA-0108793大変参考になった