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パート社員他社掛持ちでの場合

いつも利用させていただいております。
今回パート社員の雇用保険への加入要件なのですが、
この度 採用する方が 他社を掛持ちされていて他社で雇用保険へ加入されています。
弊社での雇用契約も所定労働時間が 週20時間を超える為 雇用保険の加入要件を満たす契約となります。
このような場合 他社で雇用保険へ加入していれば弊社での加入はしなくても良いのでしょうか?
それとも 弊社は弊社として 雇用保険に加入させるべきなのでしょうか?

投稿日:2009/03/07 17:08 ID:QA-0015471

Y Wさん
大阪府/フードサービス

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お役立ち資料として、障害者雇用数計算表のフォーマットをご用意致しました。

●自社で必要な障害者雇用人数
●現在の雇用率・不足人数

がでわかる便利なフォーマットです。
「労働者数」と「雇用している障害者の人数」を入力するだけで簡単に計算することが出来ます。是非、ご活用ください。

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