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高齢者の雇用保険取扱について

 弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは64歳8ヶ月で採用され今まで4年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この4月より全パートの雇用保険加入手続きを進めております。この方は現在年齢が68歳になっており65歳を超えておりますので雇用保険には加入できないと思われますがその判断でよろしいでしょうか。御指導、よろしくお願い致します。

投稿日:2007/05/16 15:20 ID:QA-0008446

*****さん
静岡県/その他業種

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

高齢者の雇用保険取扱について

雇用保険の加入の条件として、取得する際(条件に該当した日)に65歳未満であるというのが条件ですので、お問合せのケースでは既に68歳ということですので加入できないということになります。

投稿日:2007/05/22 11:16 ID:QA-0008482

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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