パート社員他社掛持ちでの場合
いつも利用させていただいております。
今回パート社員の雇用保険への加入要件なのですが、
この度 採用する方が 他社を掛持ちされていて他社で雇用保険へ加入されています。
弊社での雇用契約も所定労働時間が 週２０時間を超える為 雇用保険の加入要件を満たす契約となります。
このような場合 他社で雇用保険へ加入していれば弊社での加入はしなくても良いのでしょうか？
それとも 弊社は弊社として 雇用保険に加入させるべきなのでしょうか？
投稿日：2009/03/07 17:08 ID：QA-0015471
- Y Wさん
- 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）
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