有休取得理由の会社への報告義務について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 有給休暇（年次有給休暇）の取得理由を、取得の都度、会社側が従業員に確認することについては、法的・コンプライアンス上の注意点があります。…

投稿日：2025/06/25 19:18　ID：QA-0154499

相談者より

詳細にご説明いただきましてありがとうございます。理解できました。

投稿日：2025/06/26 10:39　ID：QA-0154534大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

理由を聞くこと自体は違法ではありませんが、特別な運用上の事情がない限り、理由確認は控えるのが望ましいです。 取得理由を毎回詳細に尋ねたり、回答を強要するような対応は、パワーハラス…

投稿日：2025/06/25 19:50　ID：QA-0154503

相談者より

ご回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日：2025/06/26 10:40　ID：QA-0154535大変参考になった

ご質問の件

問題があります。 有休は労働者の権利であり、 申請があれば理由を問わず取得させる 必要があるからです。 その都度しつ…

投稿日：2025/06/26 04:46　ID：QA-0154506

相談者より

ご回答ありがとうございました。
押さえるべき、ポイントが良く分かりました。

投稿日：2025/06/26 10:40　ID：QA-0154536大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 有休取得理由を会社側から、取得都度、その理由を確認する行為が、 ただちに法令上の問題になることはありません。 但し、有給休暇の取得は労働者の当…

投稿日：2025/06/26 07:40　ID：QA-0154509

相談者より

ご回答ありがとうございました。
よく理解できました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/26 10:41　ID：QA-0154538大変参考になった

利用の自由

【御相談】 　有休取得理由を会社側から、取得都度、その理由を確認するのは、コンプライアンス上、または法的に問題はありますでしょうか？ 【回答】 （１）判例（白石営林署事件　昭和4…

投稿日：2025/06/26 08:28　ID：QA-0154519

相談者より

ご回答ありがとうございました。
たいへん良くわかりました。

投稿日：2025/06/26 10:42　ID：QA-0154539大変参考になった

問題あります。 年次有給休暇は、いつ、どういう理由で利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由です。 さらにい…

投稿日：2025/06/26 09:06　ID：QA-0154527

相談者より

ご回答ありがとうございました。
理解いたしました。

投稿日：2025/06/26 10:42　ID：QA-0154540大変参考になった

判断

法的には可能ですが、意味がないどころか会社がコンプライアンスに反するという評価を受けたり、訴訟リスクがあり得るので、やめた方が良いでしょう。 有給取得は権利なので、会社が止めること…

投稿日：2025/06/26 09:56　ID：QA-0154531

相談者より

ご回答ありがとうございました。
要点がよく理解できました。

投稿日：2025/06/26 10:43　ID：QA-0154542大変参考になった