連続勤務
お世話になります。
弊社は屋外での現場作業なのですが、天候不良により現場が中止になる場合に
振休としています。休日はシフト制で四週八休としています。
①天候の状況により振休が続いてしまう場合、七日以上の連勤という場合がありますが、この場合は違反や割増しなどに該当するのでしょうか?
②月の振休を完全に消化することが難しく、数十日の振休が溜まっている者もおりますが、みなし残業で相殺は可能でしょうか?残業自体は日々ゼロですが
みなし残業22時間分を毎月含んでいます。
以上、二点ご回答いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/25 09:25 ID：QA-0154462
- ぶりさん
- 東京都／保安・警備・清掃（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．振休が続いて七日以上の連勤となる場合の違法性や割増賃金の有無について （１）労働基準法違反となる…
投稿日：2025/06/25 10:03 ID：QA-0154470
相談者より
非常にわかりやすくご回答いただきましてありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2025/06/25 17:39 ID：QA-0154493大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、連勤のみで直ちに違法行為になるものではございませんが、指定された日に振替休日を取得出来なければ振替休日自体が無効…
投稿日：2025/06/25 11:00 ID：QA-0154484
相談者より
非常にわかりやすくご回答いただきましてありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2025/06/25 17:40 ID：QA-0154494大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 １について・・・ 労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日迄ですので、 上限を守って勤務していただく必要がございます。 また、割増賃金に…
投稿日：2025/06/25 11:27 ID：QA-0154486
相談者より
非常にわかりやすくご回答いただきましてありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2025/06/25 17:42 ID：QA-0154495大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．振休というのは、事前に休日と労働日を振り替えることです。 7日連続勤務の場合には週４０ｈを超えた時間については、 0.25の割増分の支給は必要です。（あくまで振休を取得…
投稿日：2025/06/25 12:10 ID：QA-0154487
相談者より
非常にわかりやすくご回答いただきましてありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2025/06/25 17:43 ID：QA-0154497大変参考になった
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