現物給与に当たらないようにしたい
近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。
自分なりに調べましたが、全員一律に支給するものではないため「現物給与」に当たり福利厚生での処理は難しいのではないかと思いました。
現物給与となると従業員に課税されてしまうので、それは避けたいのです。
何か良い方法はございませんでしょうか？
拙い文章で申し訳ございませんが、ご教示いただければ幸いです。
投稿日：2025/06/19 09:24 ID：QA-0154164
- かーたんさん
- 長崎県／その他業種（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご相談の件、酷暑対策としての空調服や扇風機等の支給について、「従業員に課税させたくないが、会社の費用負担も限られている」というご事情、…
投稿日：2025/06/19 10:13 ID：QA-0154173
相談者より
丁寧かつ私のような者にもわかり易くご教示くださり、誠にありがとうございます。
先生のご回答を踏まえ、上司に対策をお願いしようかと思います。
投稿日：2025/06/19 14:01 ID：QA-0154201大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、作業上暑さ対策として必要と思われる物品であれば福利厚生費として計上する…
投稿日：2025/06/19 11:02 ID：QA-0154189
相談者より
事務員等は除外しても問題ないとのことで安心いたしました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/19 14:03 ID：QA-0154202大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご記載の内容を拝見する限り、現物給与に該当し、課税対象と思案いたします。 代替策と…
投稿日：2025/06/19 11:16 ID：QA-0154196
相談者より
ご回答ありがとうございます。
私も調べれば調べるほど、給与に相当する気がしてこちらに相談させていただいた次第でございます。
あまり気は進みませんが(給与で確定されそうで嫌なのです)、念のために弊社担当税理士にも尋ねてみます。
投稿日：2025/06/19 14:06 ID：QA-0154203大変参考になった
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