定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて
60歳定年後の雇用継続に関する質問です。
具体例で説明します。
対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より1年間の再雇用となりました。
なお、退職時執行役員のため60歳定年退職ではなく退職時の年齢は61歳でした。
仮に、2025年8月31日をもって契約期間満了。その後、請負契約(1年間で3冊制作する請負契約)とすることは、本人が希望すれば、可能でしょうか?
またそうなった(1年間の請負契約)場合に、2026年9月1日より有期雇用(継続)を本人が望んだ場合、会社として雇用条件を提示する義務はあるのでしょうか。
つまり、雇用条件の内容は別にして、会社として雇用する義務が発生することになるのかどうかの確認です。
お手数をお掛けいたしますが、ご教示いただけますと助かります。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2025/06/03 12:34 ID:QA-0153481
- akiyasutoukoさん
- 東京都/放送・出版・映像・音響(企業規模 31~50人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.再雇用終了後、請負契約にすることは可能か? 結論:本人が希望すれば「請負契約に切り替えることは可…
投稿日:2025/06/03 14:08 ID:QA-0153487
相談者より
ご丁寧なご回答をありがとうございます。
たしかに、偽装請負の疑いがあるような働き方はできないですよね。
雇用との判断基準についてもよく理解できました。
また、請負後は、雇用の義務はないことも確認できて助かりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2025/06/03 17:26 ID:QA-0153502大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下、回答は、可能です。 ↓ ↓ ↓ >2025年8月31日をもって契約期間満了。 >その後、請負契約(1年間で3冊制作する請負契約)とすること…
投稿日:2025/06/03 14:11 ID:QA-0153488
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日:2025/06/03 17:26 ID:QA-0153503大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
本人が希望して請負契約としたのであれば、その時点で、 65歳までの雇用継続義務者から外れます。 よって、請負契約終了後…
投稿日:2025/06/03 15:47 ID:QA-0153500
プロフェッショナルからの回答
対応
契約なので、すべては本人の意思次第です。本人が納得しての請負契約締結はもちろん可能です。 請負契約は商取引契約なので、別…
投稿日:2025/06/03 18:23 ID:QA-0153504
プロフェッショナルからの回答
継続雇用制度
以下、回答させていただきます。 (1)「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」において、「高年齢者雇用確 保措置」として以下のことが定められています。 第九条 定年…
投稿日:2025/06/03 20:49 ID:QA-0153514
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、65歳までの継続雇用に関しましては、労働者本人が希望する場合に義務が生じるものです。 従いまして、当人が雇用契約ではなく業務請負…
投稿日:2025/06/03 23:02 ID:QA-0153518
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
雇用契約期間満了後、新たに請負契約として契約を結ぶことは、本人が希望し御社が了承すれば何も問題はありません。 契約自由…
投稿日:2025/06/04 08:56 ID:QA-0153524
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