育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練
弊社ではBCPの一環として、全社で防災アプリを導入して、緊急時の安否確認ができるようにしています。このアプリは本人の設定により個人所有のスマートフォンなどで対応ができるように設定してあります。
アプリ対応がおろそかにならないように年に数度、このアプリの対応訓練をしています。
現在、育児休業中の社員がいてすでにアプリは個人設定済みです。
実際に発災した場合は就業中の社員だけでなく休業中の社員の安否情報も必要になろうかと考えております。
育児休業中の社員にアプリに通知が来た場合、訓練に参加させることは問題ないでしょうか？
投稿日：2025/04/11 14:35 ID：QA-0150868
- ごん34さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
実際に発災した場合は就業中の社員だけでなく 休業中の社員の安否情報も必要になろうかということですから、 また、対応もさ…
投稿日：2025/04/11 16:29 ID：QA-0150874
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 育児休業は、休業中であり、労務提供の義務から免除されている期間です。 その為、訓練参…
投稿日：2025/04/11 16:31 ID：QA-0150875
プロフェッショナルからの回答
対応
休業中なのですから、義務とせず任意で参加するよう呼びかけては…
投稿日：2025/04/11 16:39 ID：QA-0150876
プロフェッショナルからの回答
育児休業中の社員に訓練参加させてよいか×強制NG ／ 任意ならOK
実災害時の安否確認 必須。育休中の安否確認はBCP上も重要
推奨対応 「任意参加」であることを明記し、簡易訓練とすること
育児休業中でも「会社と完全に切り離されたわけではない」ということを適度なタッチで示しつつ、強制にならないよう配慮するのがポイントです。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論 「参加を義務付けること」はできませんが、「任意での参加を依頼すること」は可能です。特に、実災害…
投稿日：2025/04/11 18:00 ID：QA-0150891
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題はありません。 むしろ、育児休業中の社員だからこそ、災害が発生した場合の安否確認は絶対に必要です。 ですが、強制…
投稿日：2025/04/12 08:09 ID：QA-0150900
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、定期的な通常の訓練であれば休業前からされているはずですし、敢えて休業中…
投稿日：2025/04/12 19:06 ID：QA-0150904
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