産業医指導に従わない従業員について

いつもお世話になっております。
私傷病休職の復帰者が、就業制限に従わない場合についてお伺いさせてください。
【状況】
・主治医からの復職可の診断書へは特に時短勤務といった就労制限の記載なし。
・復職時の産業医面談を行った際に、産業医から約1ヵ月の時短勤務指示あり。会社としてもその内容に同意。
・復帰者がこの時短勤務指示を拒否。(時短分が無給になることがいや)

【質問】
①会社として、時短を進めたが本人が拒否したことへの念書を取って従前どおりフルタイム勤務として問題ないでしょうか。
②弊社では休職扱いとする期間を1ヵ月以上としています。終了日予定日より早く復職診断書を取得し、1ヵ月未満となったため休職に該当しなくなった場合、産業医指導順守の度合いは変わりませんでしょうか。

お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/07 14:41　ID：QA-0150586