変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？

回答いたします

一般的には、遅刻・早退が生じている時間について、年次有給休暇で補填することはできません。年次有給休暇の取得については、事前申請が原則です。 半日単位での年次有給休暇の取得につきま…

投稿日：2025/04/02 13:51　ID：QA-0150357

・有給休暇で補填することは可能（会社が認める場合）。
・ただし、半日単位（4時間）の取得が必要なため、10日分の有給休暇が必要 になる。
・もし 1時間単位で取得できるように変更できれば、5日分の消化で済む。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 有給休暇の使用は可能か？ 原則として、有給休暇は労働義務のある時間帯に対して使用するものです…

投稿日：2025/04/02 13:58　ID：QA-0150358

ご質問の件

不足時間を自動的にあるいは、会社が一方的に有休で補いことはで…

投稿日：2025/04/02 17:12　ID：QA-0150372

遅刻・早退時間に関しては、基本的には会社が年次有給休暇として取り扱うことはできませんが、労働者から事後に年次有給休暇への振替えの申し出があった場合、拒否しても労基法違反とはなりませ…

投稿日：2025/04/03 09:51　ID：QA-0150391

対応

有給規定に沿っての取得が大原則なので、事後申請や会社が勝手に有給を当てることは通常認められません。 それより業務や客先事…

投稿日：2025/04/03 13:13　ID：QA-0150397

ご相談内容について回答いたします

労働時間の不足分を有給休暇で補うことは問題ありません。 ただし、有給休暇は原則事前申請となりますため、就業規則等にて事後申請を認めることが定められている場合に可能となります。 …

投稿日：2025/04/03 17:31　ID：QA-0150414