有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について
いつもお世話になっております。
当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。
延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満たしていない為です。本人には延長の同意を得ており、同意書にも記入済みです。
この3ヵ月間の評価を基に、正社員登用の可否を判断する予定ですが、ちょうど人事評価のタイミングも重なっており、評価結果によっては給与を引き下げる可能性があります。
このような場合、有期雇用契約の延長期間中に給与を引き下げることは法的に問題ないのでしょうか。
投稿日：2025/03/26 10:23 ID：QA-0150017
- シラタマさん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
有期における雇用契約期間中の給与について、会社側が一方的に引き下げることはできません。 契約期間に対する給与額は、会社…
投稿日：2025/03/26 11:03 ID：QA-0150023
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/26 14:44 ID：QA-0150045参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則上の人事評価制度内容の実施に基づく減給措置であれば、所定の労働…
投稿日：2025/03/26 11:41 ID：QA-0150028
相談者より
ご回答ありがとうございました。
今回の降給の可能性については、当社の人事評価制度に基づく評価結果を反映したもの となるため、ご回答いただいた内容を踏まえ、適切に対応してまいります。
また、有期雇用契約の延長自体を理由とした減給ではなく、評価制度の運用に則った判断であることを本人にも明確に伝える ことを意識して対応いたします。
投稿日：2025/03/26 14:46 ID：QA-0150046大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
試用期間中に給与を引き下げるのは、 本人の同意が必要です。 …
投稿日：2025/03/26 13:06 ID：QA-0150036
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/26 15:08 ID：QA-0150055参考になった
プロフェッショナルからの回答
有期雇用
有期雇用契約期間中の条件変更は出来ません。 契約見直しや、一…
投稿日：2025/03/26 14:27 ID：QA-0150041
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/26 15:08 ID：QA-0150054参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
「試用期間中の賃金は仮の格付けとし、本採用時に見直すことがあ…
投稿日：2025/03/27 07:24 ID：QA-0150086
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/27 09:24 ID：QA-0150092参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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