パートの有給日数の決め方

ご質問の件

有休付与の対象となります。 継続勤務6か月後に付与する必要があります。 比例付与といって、週3勤務であれば、５日付与…

投稿日：2025/03/25 17:04　ID：QA-0149979

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/26 09:15　ID：QA-0150010大変参考になった

回答いたします

パート等、雇用形態に関係なく、勤続期間６か月経過時点で、年次有給休暇付与の算定期間中に出勤率80％以上であれば、年次有給休暇を付与する必要がございます。 上記、付与要件を満たして…

投稿日：2025/03/25 17:05　ID：QA-0149980

相談者より

ご回答ありがとうございました。
付与日数の計算で勤務日数を2倍にするということは知りませんでした。
雇用契約の見直しが今後の課題ですね。

投稿日：2025/03/26 09:21　ID：QA-0150011大変参考になった

１． 週3～4日で働いているパート従業員には、有給休暇を付与する義務があります。
２． 平均勤務日数を基に、有給日数を決定しましょう。
３． シフト制でも取得可能であり、通常勤務する日に有給を付与する形になります。

ひじょうに現実的なよくある状況に基づいたご質問だと思います。 パートの有給休暇付与につきましては、パートタイム労働者であっても、有給休暇は労働基準法第39条に基づき、条件を満たせば…

投稿日：2025/03/25 18:27　ID：QA-0149991

相談者より

とても詳しくご説明いただきありがとうございました。

投稿日：2025/03/26 09:22　ID：QA-0150012大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、同種の従業員の実績等から週3日または週4日いずれに近いかを判断され付与…

投稿日：2025/03/25 20:42　ID：QA-0149997

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/03/26 09:23　ID：QA-0150013大変参考になった

週の労働日数が固定されていなくても、入社６ヵ月経過時点、以後は１年経過する都度、法定どおりの日数を付与していく必要があります。 週の所定労働日数が固定されてない場合は、１年間の所…

投稿日：2025/03/26 07:46　ID：QA-0150005

相談者より

勤務日数を2倍にする考え方を知りませんでした。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/03/26 09:24　ID：QA-0150014大変参考になった