フレックスバイトの有給について
掲題について、契約内容を1ヵ月平均50～60時間としています
この場合有給付与に関する出金算定率計算は下記①～③どれが
正しい計算になるのでしょうか？
①半年累計計算
過去半年累計300～360時間、300時間の8割である240時間を
下回ると有給は付与されない
②月ごとの計算
過去半年に50時間の8割である40時間を下回る月が、1ヵ月でもあれば
有給は付与されない
③その他
※有給が付与される場合は、出勤日数と下記資料で計算
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
投稿日：2025/03/11 13:14 ID：QA-0149400
- 総務花子さん
- 大阪府／食品（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
年次有給休暇の付与における出勤率の算定は、労働時間ではなく、契約上の所定労働日数があって算定できるものであります。 従って、契約上に所定労働日数の定めがないとしますと、所定労働日…
投稿日：2025/03/11 16:13 ID：QA-0149406
相談者より
ていねいなご回答をいただきましてありがとうございます。大変勉強になりました。
投稿日：2025/03/12 09:52 ID：QA-0149436大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
契約内容を目安として、1ヵ月平均50～60時間とするのはかまいませんが、 フレックスでも、いつ出社してもいいというわけ…
投稿日：2025/03/11 17:12 ID：QA-0149408
相談者より
ていねいなご回答をいただきましてありがとうございます。大変勉強になりました。
投稿日：2025/03/12 09:52 ID：QA-0149437大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①でも、②でもありません。 有休の出勤率を算定するにあたっては、週所定労働日数が基礎になりますので、1ヵ月平均５０～６…
投稿日：2025/03/12 08:35 ID：QA-0149424
相談者より
ていねいなご回答をいただきましてありがとうございます。大変勉強になりました。
投稿日：2025/03/12 09:53 ID：QA-0149438大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働契約
所定労働日数は必須項目ですので、これ無しに労働契約は成立しま…
投稿日：2025/03/12 09:43 ID：QA-0149434
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