永年勤続報奨金と社内優秀者への表彰金の取り扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルに記載しました2つの支給にあたり、課税や社保等の扱いについて、以下整理しました。認識の正誤について、ご教示いただければと存じます。
●永年勤続報奨金
・勤続5年ごとの支給（それ以外の要件無し）
・現金手渡しまたは給与上乗せでの支給を予定し、当該給与計算期間の給与にて下記取り扱いを想定
⇒ 課税対象、健保・厚年・雇保・労保は対象外（賞与支給届は不要）
●社内優秀者への表彰金
・様々な基準を設け、各項目での「優秀者」を選出し、表彰金を支給する
・上記基準は「労働の対価」として括られる性質
・現金手渡しまたは給与上乗せでの支給を予定し、当該給与計算期間の給与にて下記取り扱いを想定
⇒ 課税対象、健保・厚年・雇保・労保は対象（賞与支給届が必要）
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/03/10 20:30 ID：QA-0149367
- 春風亭さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面内容を…
投稿日：2025/03/11 09:37 ID：QA-0149388
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
永年勤続報奨金につきましては、以下の要件に全て該当されるようであれば、 ご質問者様の認識通りとなります。 1.表彰の目的 企業の福利厚生施策又は長期勤続の奨励策として実施するもの…
投稿日：2025/03/11 11:57 ID：QA-0149393
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご認識どおりで大丈夫です。…
投稿日：2025/03/11 12:27 ID：QA-0149399
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・永年勤続報奨金 社会通念上、お祝い金の範囲内の金額であれ…
投稿日：2025/03/11 15:11 ID：QA-0149403
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