残業代未払いの一時金支給について
当社において昨年分の残業未申請による不支給が発覚しました。
発覚したのは、つい最近のため年末調整も終了、給与支払報告書も提出済です。
この場合、遡って年末調整を再度行わなければならないのでしょうか。
調べてみたところ、一時金としての清算方法があるようですが、この場合は賞与と同じ取り扱いをするようですので、給与とは別に支給することになりますか。
可能であれば今月の給与支給の際に遡及支払い分として給与の中で支払ができればと思っております。
ご教示のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/11 14:18 ID：QA-0149401
- 任人さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
過去の精算額を一括して、一時金として清算を行う場合は、 賞与扱いとして処理を進めます。 給与扱いと賞与扱いとでは、各種控除額の算定方法が異なるなど、 処理方法が異なりますので、通…
投稿日：2025/03/11 15:50 ID：QA-0149405
相談者より
早急にご回答いただきありがとうございました。
一時金支給で対応するにはハードルが高いようですので、改めて対応方法を検討いたします。
投稿日：2025/03/12 09:02 ID：QA-0149426参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
原則論からいえば、未払い残業代を過去に遡って支払う場合、昨年分としてすでに確定されていた給与所得の総額が増加する場合は、決定された所得税額の再計算が必要になり、また年末調整が終了し…
投稿日：2025/03/12 09:30 ID：QA-0149431
相談者より
ご丁寧な回答ありがとうございました。
今後の対応について参考にさせていただきます。
投稿日：2025/03/12 11:20 ID：QA-0149450大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払い... [2005/11/08]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させ... [2008/05/23]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えてお... [2008/04/28]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下が... [2011/02/08]
-
2社から給与をもらっていた社員の年末調整について 今月正社員として中途入社した社員... [2024/05/08]
-
給与支給日の変更について 当社ではリスク管理の一環として給... [2007/01/18]
-
給与額の遡及期限 パート従業員の給与で、ある店舗で... [2009/01/27]
-
社員死亡時の年末調整 社員が死亡した際の年末調整の処理... [2020/06/12]
-
賞与における給与の調整 弊社では、４月～９月、１０月～... [2006/07/27]
-
出向者の雇用保険料控除について 質問させていただきますので宜しく... [2015/04/02]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
