リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職

いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。

＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間勤務、リハビリ勤務について就業規則にも定めがないため勤務がない時間は欠勤として扱っています）
当初は勤務していましたが、途中で欠勤するようになりました
欠勤の理由についても当初は休む都度上長へ連絡していましたが、その連絡すらなくなりました
連絡がなくなったため、本人へ連絡したところ「体調がすぐれないが頑張って出勤したい」と申し出たため会社として苦慮しています
このような現状からリハビリ勤務を継続することが難しいと考え、退職について考えていただくよう本人へ説明したいと考えていますが、本人が同意することは困難であると想定し、会社都合での退職について現在検討しています
＜ご質問＞
１．会社都合退職とした場合において、解雇予告手当の支給が
　　必要となった場合、平均賃金の算出方法についてご教示ください。
　　通常、直近3か月のうちに支給された賃金の総額を元に平均賃金を
　　算出することになると理解していますが、リハビリ勤務中の
　　賃金額を元に計算することになるのでしょうか
２．会社都合退職とした場合において、解雇予告通知書を発行したのち
　　解雇日までの間、出勤させないことはできますか
　　出勤させないことはできないと認識し、出勤させない期間は休業補償
　　なり金銭的補填は必要と考えてますがその際は当初約束していた
　　リハビリ勤務の条件（週3日4時間）で計算しても問題ないでしょうか

投稿日：2025/03/04 18:17　ID：QA-0149119