更衣の時間の賃金を定額の手当で支払うのは問題ない?
お世話になります。
社内で制服に着替える部署があります。
更衣等をする時間分の賃金を定額の「手当」で支払うことを検討しております。
正規社員の時給の平均値に割増を加算して金額を割り出し
定額の手当とし、出勤日数を乗じたものを「準備手当」として
支払う。
アルバイトはアルバイトの時給の平均値を割り出し
正規社員同様に「準備手当」として支払う。
手当の額は2~3年ごとに見直す。
このような支給は可能でしょうか
投稿日:2025/02/13 10:32 ID:QA-0148437
- ポール_カブさん
- 東京都/販売・小売(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、手当の形式にて支給される事も可能といえます。 但し、就業規則上で当該…
投稿日:2025/02/13 12:18 ID:QA-0148446
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日:2025/02/13 15:09 ID:QA-0148458大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
更衣においては、業務遂行上、更衣が必要となる、決められた会社制服等に対する業務時間としての更衣であることを前提に、回答いたします。 手当で支給する場合においては、該当社員の時給単…
投稿日:2025/02/13 13:30 ID:QA-0148455
相談者より
ありがとうございます。
同一労働同一賃金での見解も必要ですね。
参考にさせていただきます。
投稿日:2025/02/13 15:29 ID:QA-0148460大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社として、更衣時間を5分あるいは10分とするのであれば、 …
投稿日:2025/02/13 18:01 ID:QA-0148468
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日:2025/02/14 09:40 ID:QA-0148491参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
手当単価が最賃を下回ることなく、明確に規定化し、就業規則等で周知徹底を図れば可能でしょうが、人事的には社員のモラールも考…
投稿日:2025/02/13 23:50 ID:QA-0148484
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日:2025/02/14 09:41 ID:QA-0148492大変参考になった
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