定年再雇用契約内容

ご質問の件

時短契約のオファーでも問題ありません。

厚生労働省のQAにも明記してありますが、
65歳までの雇用確保が義務付けられてるだけで
定年以後は労働条件は変更しても問題はありません。

投稿日：2025/01/09 10:39　ID：QA-0147142

相談者より

勤務時間については、会社が決めてオファーしても問題ないということですね。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/09 11:52　ID：QA-0147154大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社側から提案される事は可能ですし、雇用時間についても法的定めは特にございません。

但し、当人の希望する時間で契約締結が困難になる場合が発生するようでしたら、あらかじめ就業規則上で再雇用での勤務時間について定めておかれるべきといえます。

投稿日：2025/01/09 11:07　ID：QA-0147148

相談者より

雇用時間について法的な定めは無いのですね。
就業規則の整備について進めたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

投稿日：2025/01/09 11:53　ID：QA-0147155大変参考になった

対応

オファー自体は問題ありません。強要や一方的命令は避けなければなりません。
またそうした提案に至った理由なども、日頃から勤怠や能力などに問題があったのであれば、その時に改善を命じておかないと、会社が一方的命令を出したと取られかねません。
既に改善指導や本人誓約などがあって、それでも改善がないようであれば、年齢問わず、労働条件変更の話し合いはできます。

投稿日：2025/01/09 13:38　ID：QA-0147168