定年再雇用契約内容
お世話になります。
当社では定年が60歳で、その後本人の就業希望をもとに、65歳まで１年毎の再契約をしております。本人が希望すれば問題ないとは思いますが、再雇用の内容を本人の希望ではなく、時短契約をオファーすることは可能なのでしょうか？60歳まではフルタイムの社員であった場合です。
65歳まで雇用を確保することが求めれていると思いますが、雇用時間についても何らかの義務基準があるのでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2025/01/09 09:39 ID：QA-0147138
- JpKoalaさん
- 東京都／医療機器（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時短契約のオファーでも問題ありません。 厚生労働省のQAに…
投稿日：2025/01/09 10:39 ID：QA-0147142
相談者より
勤務時間については、会社が決めてオファーしても問題ないということですね。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/09 11:52 ID：QA-0147154大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、会社側から提案される事は可能ですし、雇用時間についても法的定めは特にご…
投稿日：2025/01/09 11:07 ID：QA-0147148
相談者より
雇用時間について法的な定めは無いのですね。
就業規則の整備について進めたいと思います。
アドバイスありがとうございました。
投稿日：2025/01/09 11:53 ID：QA-0147155大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
オファー自体は問題ありません。強要や一方的命令は避けなければなりません。 またそうした提案に至った理由なども、日頃から勤…
投稿日：2025/01/09 13:38 ID：QA-0147168
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