有給休暇の使用可否について
お世話になります。
労働者より質問があり、回答に疑問が生じた為、こちらでお聞かせ願えればと思います。
■労働者情報
雇用契約上の就業時間：8:30～12:15（3.75H）
雇用契約上の就業日：平日の月曜日～金曜日（週5日）
※配偶者扶養
※雇用側の指示及び労働者の同意の元、上記就業時間より延長して労働する日もあります
上記労働者より下記の質問がありました。
「〇日に有給をお願いします。また、この日は有給休暇使用後の昼から出勤しても可能でしょうか？」
※有給休暇後の出勤は会社指示ではなく、本人意思となります
上記のように有給休暇使用後の労働は労基上可能なのでしょうか？
また、可能な場合は
8:30～12:15（3.75H）有給休暇、13:15～16:15（３H実働）
合計6.75Hの通常賃金での給与計算でよろしいでしょうか？
お忙しい中、恐れ入りますが、ご回答の程宜しくお願い致します。
投稿日：2024/12/24 11:46 ID：QA-0146827
- MAPさん
- 三重県／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の規定で、半休または時間単位の年休が導入されていれば、 …
投稿日：2024/12/24 17:24 ID：QA-0146839
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年休に限らず、休暇を取得される日は労働義務が免除されていますので勤務は…
投稿日：2024/12/24 21:37 ID：QA-0146852
プロフェッショナルからの回答
対応
有給は本人の権利ですが、就業は会社の承認で行うものですので、例えばその社員だけのために職場を開けるなどできない要求であれ…
投稿日：2024/12/24 23:30 ID：QA-0146858
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
不可能です。 有給休暇を取得するということは、その日は労働の義務がないということになります。 雇用契約上の就業時間は…
投稿日：2024/12/25 15:08 ID：QA-0146889
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
パートの有給休暇の使用について 教えてください。パートの方で有給... [2022/07/19]
-
季節雇用者の有給休暇について 季節雇用者を雇用してますが、有給... [2020/06/23]
-
有給休暇と時間給 ７：３０～１５：３０勤務の職員が... [2021/10/18]
-
有給休暇を全て消化して退職することについて ある職員が、有給休暇を全て取って... [2020/08/01]
-
シフト制の有給休暇の件 土日休日で、月～金の間で日ごとの... [2022/01/18]
-
１日２回出勤の時の有給休暇について １日２回出勤している職員がいます... [2020/01/09]
-
年次有給休暇について。 社員から年次有給休暇について相談... [2021/12/21]
-
有給休暇の承認・否認について 有給休暇の申請についてですが、申... [2018/12/10]
-
有給休暇が残っている場合における欠勤の承認について 業務とは関係のない傷病で一週間ほ... [2024/02/14]
-
有給休暇の会社買取に関して 有給休暇が残っている社員が、退職... [2023/12/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
休暇管理表（個人用）
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
