会社員の昇格条件に従業員持株が必須について
私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。
また、昇格後同じ役職でいる場合は持株をいくつ購入しないと同じ役職を続けられないなど文書で公開されております。
この場合は従うしかないのでしょうか？
投稿日：2024/11/16 11:32 ID：QA-0145666
- 西浦さん
- 東京都／通信（企業規模 3001～5000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
昇格制度と持株会制度をよく確認してご判断ください。
昇格を特に望まないのであれば、従う必要はないということになります。
会社独自のルールになりますので、
具体的なメリット、デメリットは先輩社員、
あるいは制度をつかさどる人事部によく確認してください。
投稿日：2024/11/18 11:40 ID：QA-0145682
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、昇格条件に関しましては会社が任意で定める事柄ですので、違法な措置とはなりません。
但し、持ち株有無によって業務遂行能力に影響が生じるとは言い難いですので、望ましくない条件とはいえるでしょう。人事労務担当部署が中心となり会社内で検討され見直し等を図られる事をお勧めいたします。
投稿日：2024/11/18 18:30 ID：QA-0145693
プロフェッショナルからの回答
対応
会社がそのような決め方をしたのであれば、問題ありません。
しかし人事的にはおかしな制度なので、人事部門内で問題提起してはどうでしょうか。
投稿日：2024/11/18 21:35 ID：QA-0145701
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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