就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違
弊社はアルバイトと社員で給与計算期間・支払日が異なっております。
社員：毎月5日締め 当月20日支払い
アルバイト：毎月月末締め 翌月10日支払い
就業規則にも上記のように記載しております。
今回、社員として採用予定の方を、採用日より前に2週間ほど研修的にアルバイトとして雇用しようと考えています。弊社としてはこのような社員採用予定の方を事前にアルバイトとして雇用することが初めてです。
アルバイト期間：12月9日～12月22日
社員転換日：12月23日
この場合、通常ですと12月9日～22日の給与を1月10日に、12月23日～1月5日までの日割り計算した給与を1月20日に支払うことになるのですが、
就業規則に支払日の記載があったとしても、アルバイトとしての雇用契約書で
「給与は 毎月5日締め 当月20日支払い とする」
と記載の上で雇用契約を締結し、アルバイト分と社員分の給与を合算して1月20日に支払うということは可能でしょうか？
アルバイト期間が短く、かつ同月に2回も給与振り込みをしなければいけないため、本人の了承が取れた場合は1回で支払うように出来ればと考えております。
この対応で問題がないかアドバイスいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/11/14 10:42 ID：QA-0145559
- kghjkさん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
可能です。 その方に不利益はないと思いますので、事前に説明す…
投稿日：2024/11/14 13:54 ID：QA-0145569
相談者より
明瞭なご回答ありがとうございます。
ご本人に納得いただくよう説明するようにいたします。
明細は分かるように提示したいと思います。
投稿日：2024/11/14 15:55 ID：QA-0145576大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
アルバイト分の支払いが１０日遅くなり、 従業員に不利益となりますので、止めた方がよろしいでしょう。 何かの理由で、初め…
投稿日：2024/11/14 15:57 ID：QA-0145577
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/11/19 12:10 ID：QA-0145717大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
順序が逆のように思います。 バイト期間を課して正社員就業させるというスキームを、貴社就業規則に合わせるのが筋のように思い…
投稿日：2024/11/15 10:04 ID：QA-0145606
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/11/19 12:10 ID：QA-0145716大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則の定めは雇用契約に優先しますので、厳密にいえば各々の雇用期間に…
投稿日：2024/11/15 18:35 ID：QA-0145644
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/11/19 12:10 ID：QA-0145718大変参考になった
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